山东省内的事业单位招聘考试中，越来越多的招聘采取“人员控制总量备案管理”的方式招聘管理，这种方式与传统的“有编制”或“合同制”有一定的区别。
看起来挺唬人的“人员控制总量备案管理”到底是怎么回事呢？
网传“人员控制总量备案管理”是没有编制的，而实际上，纳入人员控制总量备案管理的人员是有编制的，只是“编制在岗，不在人”。
“编制在岗不在人”的意思是，编制落实在岗位上，而不是具体的人，在该岗位的人员是享有编制的，如果在该岗位的人员调离到其他地区，那么则不享有该岗位的编制。
举个通俗的例子来解释：在教师招聘考试中，编制在学校，不固定到人，纳入人员控制总量备案管理的教师在学校就有编制，如果离开该学校就失去了该编制。
除了这个编制的区别，纳入人员控制总量备案管理的人员与在编人员的待遇一致，实行统一的事业单位人事管理制度，同工同酬，同等待遇。
纳入人员控制总量备案管理的人员与编外合同人员是有明显差异的。
从薪资待遇上来看，山东事业单位中，纳入人员控制总量备案管理的人员实际上也是有编制的，与在编人员同工同酬；而编外合同人员是没有编制的，无法享有编内人员同等的福利待遇。
从稳定性来看，山东事业单位招聘中人员控制总量内的所有人员是与事业单位签订聘用合同和事业单位聘用审批表，实际上也是编内人员，工作更加稳定；合同制人员或人事代理人员都属于编外人员，从稳定性来看不如编内人员。
目前，主要是教育类、卫生类事业单位实行“总量控制，不纳入实名制管理”，这种“总量控制”也成为事业单位管理的未来改革趋势。
总的来说，只要不是“合同制、劳务派遣、政府购买服务”，那么无论是“备案管理”还是“总量控制”，都是可以放心报考的。