近日，杭州一男子月薪9000却不会使用办公软件，最终在实习期被辞退的新闻刷爆网络！
很多人看到这则新闻的都表示震惊，而且多少会有这么几个疑问：
1. 什么样的工作实习期就有9000的月薪？
2. 拿着高工资却不会最基本的办公软件，这种现象正常吗？
3. 当时公司解聘男子的行为合法吗？需要对他做经济补偿吗？
4. 当下社会各行各业的真实薪资水平到底如何？
首先，实习期9000的基本工资显然是不太正常的。
根据职场经验，一般实习期的工资为正式上班的60%-80%，也就是说这名男子在转为正式员工后，基本工资最多能拿到15000。而这个水平可以说已经超越了绝大部分人城市的平均工资，要知道2023年的真实月平均工资超过8000的只有北京和上海等几个大城市，大部分省市的平均工资都在6000以下。而这家公司实习期就敢开9000，不得不说确实很不一般，而且实习的这名男子仅有高中文化，这就显得更不符合逻辑。
当然，实习期9000工资到底高不高，关键还是要看工作性质和所处行业。如果是，普通的文职，零售，基层管理，销售这一类。这个工资水平绝对超出了同行一大截。但该男子如果面试的是互联网，金融，技术，研发等行业，那就很正常了。不要说杭州这种大城市了，自己所处的内陆城市重庆，在这些行业开出的基本工资也在10000以上。
所以对于实习期9000的月薪这件事，大家也不必感到太惊奇了！
再看，拿着高工资却不会使用办公软件这件事，个人觉得也并不值得大惊小怪！
说到办公软件，大家一定会觉得这是现代社会工作中，必须掌握的基本软件，因为如果连EXCEL，word这些都不会使用，那根本就无法开展工作，而几乎每个人都觉得自己能熟练使用这类软件，所以对这名拿着9000月薪，却不会办公软件的男子，多少有些轻视。而事实果真如此吗？其实不然。
不要小瞧办公软件，不要觉得会编辑几个表格，调整一下格式就是熟练。那是你不了解office的强大功能，说实话，真正熟悉此软件的大神，做出的PPT，拉出的表格，编辑的文案，很多人见都没见过。
再者，使用办公软件也并不是一份工作的必须条件。不要说很多老板老总不会这个，一般的销售行业对此，也并无太多的要求。个人觉得，只要不影响员工为公司创造价值，就算不会此软件，也情有可原。如果，不能为公司持续创造价值，就算把office玩的再溜，也意义不大。
关于用人单位解聘这名男子是否合法，需不需要做出经济补偿？这就得依法而循了。
实习期间，员工和单位是双向考察的一个过程，都有选择和放弃的权力。杭州这家公司表示，该男子经常无故早退矿工且不具备基础的办公技能，所以在试用20天的时候，就辞退了他。毫无疑问，这在流程上，并无不妥。
另外《劳动法》中也有明确解释：在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位就可以解除劳动合同。
而本次事件的争议焦点在于：杭州的这家用人单位开除该男子的时候，是否应该提前半个月或者提前一周的就告知男子。另外实习期间，男子已经缴纳了租房费用，公司是否应该补偿呢？
首先是试用期间辞退提前通知这一条，在法律中确实没有明确记载。另外男子租房纯属个人行为，和公司并没有任何瓜葛。所以个人觉得，关于赔偿也是无从谈起。再加上，男子在接到辞职之后，赖在人家公司不走，这已经影响到了单位的正常程序，在法律上肯定是说不通的。
个人觉得如果男子走劳动仲裁程序，企业多半还是会象征性的作出一些补偿的。
当今社会的各行各业的真实薪资水平究竟如何？
现在很多网友，动不动就在网上晒工资条。无一例外，全都是令人羡慕的高工资，随随便便送送外卖，跑跑出租都是月薪上万，然后做销售，搞金融的的也都是一两万。那么真相到底如何？
其他城市不敢说，就自己所在的重庆肯定不是这样。以我混迹职场十多年的经验而已，网上那些数据基本都是假的，都是给上面的人看的。我举个例子，看大家认不认可：
保洁保安：2500-3000
前台收银：3000-3500
餐厅和酒店服务员：3000-3500（管饭）
客服：3500（工作环境好，无压力）
快递和外卖：5000-7000（10000以上属于风毛菱角，而且风吹日晒，十分辛苦）
工厂打螺丝：4500-6000（两班倒，累到脚打软）
互联网，软件研发，跨境电商等高科技行业：6500-8000（10000以上都是管理层）
销售底薪：3000-5000（耐得住寂寞，脑袋好使，混个几年很可能月薪过万）
除此之外，要想随随便便月薪过万，那就只有工地搬砖，扎钢筋。一天整个七百八都属于正常，不过这是纯体力，一般人吃不消，平时不能一口气上十楼的人，还是别去了。
另外这年头，也不要说什么大老板了，看看这几年你身边有多少老板活得还不如员工潇洒。
这就是重庆真实的工资现状，其实大部分人的收入都差不多，并不存在太大的差距。我们与其抱怨，后悔和不满。不如珍惜当下，努力提升自己。当你能力达到相应的段位之后，高工资，高收入自然会等着你的。